年后想转职?日本知名猎头顾问:你有设定好「付出期限」了吗?

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  • 时间:2020-07-08
年后想转职?日本知名猎头顾问:你有设定好「付出期限」了吗?

曾经有位二十多岁就换过三、四间公司的人找我谘询转职的事。「不能做自己想做的工作」、「跟主管不合」、「对公司的前景感到不安」等等,很多人在转职时,都会提出这类听起来颇合理的转职理由。

但是无论是何种理由,二十多岁就换过三、 四间公司,就算当事人没有意识到这件事,看在他人眼中,难免会被认为是「无法坚持」、「见异思迁,觉得别家公司看起来比较好」、「染上离职的恶习,随意更换工作」。即便被他人贴上这种标籤,也是没办法的事吧!

一般来说,企业招募转职员工,就是为了募集具备即战力的人。可惜,很少有公司会认为「频繁更换工作的人」具备即战力。

「以往都有公司愿意僱用我,所以今后应该也会有公司愿意录取我的。」

这就是这类型的人会说的话。到目前为止或许是如此没错。但是,若是抱持着乐观的想法看待转职,就会知道现实是残酷的。

坚持三年,就能做出成果

有位求职者在现任公司工作届满三年,在这段期间也有不错的成果。这是当他找我谘询换工作时告诉我的事。

「其实一进公司后,很快就觉得『这不是我想待的公司』,本来想要马上辞职,因为和录取时所说的工作内容完全不同。不过,我讨厌自己还没有做出任何成果,就彷彿逃跑似的辞职,所以告诉自己好好努力三年,等到在工作上有所表现之后再来打算辞职。如果不这样做的话,应该也无法顺利换工作吧?」

「虽然不是符合期望的工作,你也努力三年,还做出成绩了呢!」

我认为「在石头上也要坐三年」,工作三年算是一个完整的阶段,因此询问他转换跑道的理由。

「一开始,我被分配到企划部,实际投入之后也体会到企划工作的有趣之处。虽然在企划部的工作表现还不错,但是我真正想做的是业务工作。当然我也告诉主管自己的意愿,但是他说:『我不能让你转调部门。』或许是出于任性,既然自己决定在这间公司工作三年,也留下了努力工作的成果,已然没有遗憾。为了能重回业务工作,所以才会想要转换跑道。」

当然,或许也有人不认同他这种想法。 不过,由于他想换工作并不是出于单纯的任性,相反的,我认为应该有不少公司会希望延揽这样的人才 。果然不出我所料,有好几家公司表示愿意聘用他,而他也如愿进入新公司负责业务工作,现在已晋升为基层主管,活跃于职场之中。

「恶魔主管」的真面目

即便工作热情持续处于低落状态,仍努力工作且交出不错的成绩,这是很难做到的事。由此看来,他能够这样努力,并不是任何人都能做到的事。其实不只是在现任公司被分配到不符合期望的部门,不合理的工作分配,甚至是必须与难相处的主管一起工作,在职场上也是常见的事。

还有另外一位求职者的情况,是在公司职务调动时被分配到风评不佳的部门;虽然一度考虑辞职,但他说:「我不愿还没尝试就辞职,所以我会努力一年。」那个部门风评不佳,据说是因为主管很严格而且不好请假。但是他实际转调之后才知道,其实主管是为了部属的成长着想,才会这样做。跟公司的传闻完全不同,真的有事的话,想要请假也没有问题。转调部门一年之后,他不仅明显比以前成长许多,现在已成为该部门的菁英,活跃于职场之中。

年收不断增加的人不会傻傻的努力。他们会以自己的方式决定努力的期限,然后竭尽全力直到期限为止,并且带着自信迈向下一个阶段。

设定努力「期限」,期限内全力以赴。

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